أجر الإقالة: هذا هو المبلغ الذي تدفعه الشركات لأجبار الموظفين على المغادرة
تريد العديد من الشركات التخلي عن الموظفين لتوفير التكاليف. لكن هذا غير ممكن في كثير من الأحيان بدون مدفوعات نهاية الخدمة. ما يمكن أن يتوقعه الموظفون.
فرانكفورت – ما يصل إلى 10،000 في Commerzbank و 18،000 في Deutsche Bank
تقوم العديد من الشركات حاليًا بتسريح آلاف الموظفين.
من أجل تقليص أعداد الموظفين ، تجتذب بعض الشركات مدفوعات إنهاء الخدمة المربحة.
قد تكون العروض المقدمة من الشركات واعدة بشكل خاص للموظفين الأكبر سنًا.
مدفوعات الفصل: ترغب العديد من الصناعات في تخفيض الموظفين مع مدفوعات إنهاء الخدمة العالية
وفقًا لتقرير FAZ ، يجب أن يكون من الممكن في المستقبل لموظفي Commerzbank التقاعد في سن 55 عامًا فقط مع دفع تعويضات مرتفعة.
سيدفع البنك 139،000 يورو لكل عقد تقاعد جزئي.
يقوم Haribo أيضًا بقطع الوظائف بعد إغلاق مصنع في Wilkau-Haßlau في ألمانيا الشرقية.
كما يريد Business Insider أن يعرف ، يجب أن يتلقى كل موظف دفعة إنهاء الخدمة.
يجب أن يصل هذا إلى متوسط يتراوح بين 35000 و 50000 يورو.
لكن الموظفين الذين عملوا مع الشركة لمدة 22 عامًا يمكنهم توقع مبلغ يصل إلى 130 ألف يورو.
استسلام: صناعة السيارات تقلل الموظفين – بسبب كورونا أيضًا
تقول إنجا درانسفيلد هاس ، رئيسة الاتحاد الفيدرالي لمديري شؤون الموظفين (BPM) : “لقد انتقلت برامج الفصل وتقليص الحجم إلى بؤرة اهتمام الشركات بسبب كورونا”.
وفقًا لدراسة أجرتها الجمعية ، أصبحت موضوعات التعهيد وتقليص الحجم رائجة حاليًا في العديد من الشركات.
بالإضافة إلى ذلك ، في صناعات مثل صناعة السيارات ، هناك تغيير هيكلي يتسارع بفعل كورونا .
في الواقع ، يبدو أن بعض الشركات تدفع الموظفين للخروج.
حيث تقوم شركة Daimler ، على سبيل المثال ، بإبلاغ موظفيها حاليًا بمدفوعات نهاية الخدمة في كتيب معلومات يتكون من 30 صفحة تقريبًا.
أولئك الذين يتخذون قرارًا سريعًا لديهم احتمال “مكافأة توربو”.
هذا يعني أن الموظف البالغ من العمر 45 عامًا براتب إجمالي قدره 65000 يورو سيحصل على مبلغ لا يقل عن 215000 يورو.
وفقًا للمجموعة ، قرر 1100 موظف بالفعل مغادرة الشركة طواعية.
تعتمد العديد من الشركات على هذه البرامج التطوعية لتحفيز عمليات إعادة الهيكلة.
لكن عند القيام بذلك ، تخاطر الشركات بفقدان المعرفة القيمة.
مدفوعات الفصل في ألمانيا: كيفية حساب مبلغ مدفوعات إنهاء الخدمة
توجد قاعدة عامة بسيطة لحساب مكافأة نهاية الخدمة:
نصف الراتب الشهري الإجمالي مضروبة في مدة الخدمة بالسنوات.
ومع ذلك ، من أجل تجنب المبالغ المرتفعة بشكل فلكي ، غالبًا ما يكون هناك حد أعلى للمدفوعات.
ومع ذلك ، فإن مدفوعات إنهاء الخدمة لوظائف مجلس الإدارة والمناصب العليا غالبًا ما تكون بعيدة عن خيال الشخص الذي يتقاضى أجرًا عاديًا.
على سبيل المثال ، تلقت الرئيسة المشاركة السابقة لشركة SAP ، جينيفر مورغان ، تعويضات إنهاء الخدمة بقيمة 15 مليون دولار بعد ستة أشهر فقط