Ultimate magazine theme for WordPress.

ساعات العمل في ألمانيا , أنواع الإجازات والعطل

إذا كنت قد انتقلت إلى ألمانيا ووجدت وظيفة ، فستحتاج إلى معرفة ما يمكن توقعه عند دخولك مكان العمل. القانون الألماني محدد للغاية فيما يتعلق بحقوق العمال.

بغض النظر عن ما تعمل ، سيكون لديك حد أدنى معين من الحقوق في مجالات مثل ، ساعات العمل , أنواع الإجازات والعطل

يتخطى العديد من أصحاب العمل الحد الأدنى في تقديم مزايا الموظفين ، لكن دليلنا يغطي المبالغ القانونية التي يحق لك الحصول عليها.

ساعات العمل في ألمانيا

غالبًا ما تحظى ألمانيا بالإعجاب بسبب توازنها في الإنتاجية العالية ، إلى جانب أسبوع عمل قصير.

على الرغم من إنتاجها الفعال ، فإن ألمانيا لديها واحد من أقصر أسابيع العمل في أوروبا.

تتضمن معظم الوظائف بدوام كامل في ألمانيا العمل من 7 إلى 8 ساعات يوميًا مع استراحة غداء لمدة 30-60 دقيقة.

توزع ساعات الشغل المعتادة على خمسة أيام ولا تتجاوز 35-40 ساعة.

عادةً ما تقدم الشركات التي تتطلب أسبوع شغل أطول رواتب أعلى أو إجازة إضافية للتعويض.

أسبوع الشغل المعتاد للعاملين لحسابهم الخاص مختلف تمامًا. ليس من غير المألوف أن يعمل أصحاب الأعمال الحرة أكثر من 48 ساعة في الأسبوع.

إذا كنت تعمل لمدة 30 ساعة في الأسبوع أو أقل ، فأنت موظف بدوام جزئي.

و إذا كان هناك أكثر من 15 شخصًا يعملون لدى صاحب العمل ، فيمكنك طلب تخفيض ساعات عملك بمجرد أن تكون هناك لمدة ستة أشهر.

تحظى ساعات الدوام الجزئي بشعبية كبيرة في ألمانيا ، لأسباب ليس أقلها أن عددًا متزايدًا من الأشخاص يختارون الشغل في أعمالهم الخاصة جنبًا إلى جنب مع التوظيف.

إجازات العمل والعطلات

يضمن القانون الألماني أنه بغض النظر عمن تعمل ، ستحصل على حد أدنى من الإجازة من العمل لإعادة الشحن والراحة.

بناءً على أسبوع الشغل مدته خمسة أيام ، يكون الحد الأدنى القانوني للعطلة هو 20 يومًا في السنة.

إذا كنت تعمل ستة أيام في الأسبوع ، فيحق لك الحصول على إجازة لمدة 25 يومًا.

يحق للعاملين بدوام جزئي أيضًا الحصول على عطلة و يعتمد هذا الاستحقاق على عدد الساعات التي تعمل فيها في الأسبوع.

من الناحية العملية ، فإن معظم الألمان أكثر سخاءً مع بدل الإجازة السنوية.

من المعتاد أن يحصل العمال على 27-30 يومًا إجازة في السنة ، بالإضافة إلى أيام العطل الرسمية.

إذا كنت تريد إجازة أطول مما يحدده عقدك ، فقد تتمكن من التضحية ببعض الراتب مقابل أيام إجازة إضافية.

هذا ليس استحقاقًا قانونيًا ويخضع لتقدير صاحب الشغل. إذا لم تستنفد جميع استحقاقات الإجازة الخاصة بك قبل ترك وظيفتك ، فيحق لك الحصول على مدفوعات مقابل ما تبقى. ومع ذلك ، يحق أيضًا الإصرار على أن تأخذ إجازة خلال فترة الإخطار.

إجازة رعاية

إذا كان لديك قريب مقرب تحتاج إلى رعايته ، فإن القانون الألماني يسمح لك بإجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 10 أيام من الشغل (إجازة رعاية).

يمكنك أيضًا الحصول على إجازة رعاية تمريضية تصل إلى ستة أشهر لأحد الأقارب المقربين.

هذا أيضًا غير مدفوع الأجر ، ولكن يجب أن تعطي صاحب الشغل إشعارًا قبل 10 أيام على الأقل.

وظيفتك محمية خلال هذه الفترة ، ولكن قد تحتاج إلى تقديم دليل ، مثل خطاب من طبيب.

لا يلتزم جميع أصحاب الشغل بالتزامات الرعاية طويلة الأجل. تنطبق هذه القواعد فقط إذا كان هناك أكثر من 15 موظفًا في الشركة.

اقرأ أيضا : أجر الإقالة: هذا هو المبلغ الذي تدفعه الشركات لأجبار الموظفين على المغادرة