الهجرة الشرعية الى المانيا عن طريق البطاقة الزرقاء ماهي وكيف تحصل عليها

من أجل التمكن من مواجهة التحديات الاقتصادية المستقبلية ، تتطلع الشركات الألمانية بشكل متزايد إلى توظيف عمال أجانب مؤهلين ، سواء داخل أو خارج حدود الاتحاد الأوروبي. وفيما يتعلق بتوظيف العمالة المؤهلة من دول غير أوروبية ، أصبحت ألمانيا خلال السنوات الخمس الماضية بطلاً بلا منازع في توزيع البطاقة الزرقاء . على غرار البطاقة الخضراء في الولايات المتحدة ، فإن البطاقة الزرقاء هي تصريح عمل معتمد على مستوى أوروبا يسمح للمواطنين المؤهلين تأهيلا عاليا من خارج الاتحاد الأوروبي بالعمل والاستقرار في أي مكان دول الاتحاد الأوروبي ، باستثناء الدنمارك وأيرلندا والمملكة المتحدة.

سنكشف في هذا المقال ، من بين أمور أخرى ، ما هي البطاقة الزرقاء وما هي شروطها.

لماذا ألمانيا؟

التحدي الديموغرافي الألماني

ظل معدل المواليد في ألمانيا منخفضًا باستمرار منذ السبعينيات وفي عام 2015 كما بلغ عدد الموتى 187625. نظرًا لانخفاض معدل المواليد ، يتمثل أحد التحديات الحالية في التوجه نحو مجتمع صديق للأسرة. إن استمرار معدلات المواليد المنخفضة للغاية ، كما حدث في العقود الأربعة الماضية ، ينذر بمشاكل اجتماعية واقتصادية وجيوسياسية خطيرة لألمانيا. تشير التقديرات إلى أنه بحلول عام 2025 ، ستحتاج ألمانيا إلى 6 ملايين عامل أجنبي لتكون قادرة على دفع معاشات العمال الذين سيتقاعدون بعد ذلك.

صحة الاقتصاد الألماني

لقد قاومت ألمانيا الأزمة الاقتصادية بشكل أفضل من جيرانها القاريين. مع معدل البطالة المنخفض نسبيًا ومعدل النمو المطرد ، فإنه يجذب أعدادًا كبيرة من الخريجين الأوروبيين الشباب الذين يستخدمون حرية التنقل عن طيب خاطر. لقد تجاوز عدد المهاجرين من الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي المتوسط. وفقًا لإحصاءات المكتب الفيدرالي للهجرة واللاجئين (BAMF) ، هاجر حوالي 439000 شخص من الاتحاد الأوروبي إلى ألمانيا في عام 2017 ، ارتفاعًا من 277000 في عام 2016. ونتيجة لذلك ، جاء المهاجرون بشكل أساسي من أوروبا الشرقية. جاء الثلث من بولندا ، وثلث آخر من رومانيا ، تليها بلغاريا.

لتعويض النقص في العمالة الماهرة ، يجب على ألمانيا مع ذلك أن تستدعي العمال المهرة من خارج أوروبا. وفقًا للمكتب الفيدرالي للهجرة واللاجئين ، تم إصدار 21727 بطاقة زرقاء أوروبية في ألمانيا في عام 2017 ، ارتفاعًا من 17362 في عام 2016. من بين البطاقات الصادرة في عام 2017 ، 11،738 بطاقة جديدة ، أي بطاقات صادرة للأشخاص الذين لم يكن لديهم تصريح إقامة سابقًا في ألمانيا.

سياسة التدريب ومتطلبات سوق العمل

التفسير الأخير الذي يسمح لنا بفهم النقص في العمالة الماهرة التي تواجهها ألمانيا حاليًا هو عدم التوافق المستمر بين سياسة التدريب والاحتياجات الحقيقية لسوق العمل. يحتاج الاقتصاد الألماني ، لكي يعمل ، إلى المزيد والمزيد من العمال المؤهلين ، سواء أكانوا جامعيين (أكاديميكير) أم عاملين متخصصين (فاكاربيتر) ، ولكن في مجالات النشاط وفي مناطق جغرافية محددة. هذا هو السبب في أن ألمانيا وضعت قائمة بالصفقات قليلة العرض (Mangelberufe) التي تم تحديد احتياجاتها وفقًا لكل بوندزلاند. بالنسبة لهذه المهن ، التي قدمنا ​​لك قائمة غير شاملة أدناه ، فقد تم تخفيف شروط الحصول على البطاقة الزرقاء إلى حد كبير.

ما هي البطاقة الزرقاء؟

إجراء أوروبي مختار للهجرة

في أصل البطاقة الزرقاء ، يوجد توجيه من المفوضية الأوروبية يرجع تاريخه إلى عام 2009 (2009/50 / EG) ، بهدف التنسيق بين دول الاتحاد الأوروبي (باستثناء المملكة المتحدة والدنمارك و أيرلندا) شروط الحصول على تصريح العمل والإقامة للعمال المهاجرين المهرة من الدول غير الأوروبية.

من الواضح أن مصطلح البطاقة الزرقاء يشير إلى البطاقة الخضراء الشهيرة لأمريكا الشمالية ، واللون الأزرق يستحضر علم النجمة الأوروبية. ومع ذلك ، فإن البطاقة الزرقاء تختلف اختلافًا كبيرًا عن البطاقة الخضراء ، وذلك فقط لأن شروط الإسناد والدخل وشروط التأهيل الخاصة بها محددة بدقة ، بينما حتى اليوم ، يتم إصدار البطاقة الخضراء من قبل قرعة.

أخيرًا ، لا ينبغي الخلط بين الهجرة الاقتصادية ، التي تهدف البطاقة الزرقاء إلى تبسيطها للعمال المهرة ، وبين الهجرة لأسباب سياسية (في حالة طالبي اللجوء) أو لأسباب عائلية (في حالة لم شمل الأسرة). يتم اختيار المهاجرين المؤهلين للحصول على البطاقة الزرقاء في الواقع على أساس ربحيتهم الاقتصادية ، أي رأس المال الذي يجلبونه للاقتصاد الأوروبي والوظائف التي يستطيعون القيام بها.

شروط الإصدار

الاعتراف بالشهادة

للحصول على البطاقة الزرقاء من السلطات الألمانية ، يجب أن يكون لديك دبلوم دراسات عليا معترف به في ألمانيا. لهذا ، ستحتاج إلى الاعتراف بشهادتك (Anerkennungsverfahren) ، مع العلم أن هذا الإجراء قد يستغرق ما يصل إلى 3 أشهر كحد أقصى.

زاد عدد الطلبات الجديدة للاعتراف المهني بشكل كبير. بين عامي 2012 و 2015 ، تم تقديم أكثر من 63400 طلب الاعتراف فقط للمهن الخاضعة للتنظيم الفيدرالي.

وتجدر الإشارة إلى أن عمليات إرسال الملفات تتزايد باستمرار. على سبيل المثال ، في عام 2014 ، تم تقديم 44000 طلب للاعتراف بالشهادات ، تم قبول 20000 منها. تتوافق هذه الأرقام مع زيادة قدرها 20٪ مقارنة بعام 2013.
أنشأت ألمانيا أيضًا شبكة من الجمعيات – Netzwerk IQ: Integration durch Qualifizierung – القادرة على مساعدتك في إجراءاتك الإدارية من الخارج.

عقد العمل وشروط الراتب

بمجرد حصولك على الاعتراف بالشهادة ، ستحتاج أيضًا إلى أن تكون قادرًا على الاستفادة من عقد عمل براتب سنوي أكبر من 50،800 يورو ، أي 4،234 يورو شهريًا ، أو أكثر من 39،624 يورو ، أو 3،302 يورو شهريًا ، إذا كان الوظيفة التي تمارسها هي وظيفة تعاني من نقص في القوى العاملة (Mangelberuf) كما هو محدد في قائمة خاصة ، ستجد عينة منها أدناه.

أخيرًا ، لاحظ أنه إذا كانت الرواتب التي تزيد عن 50،800 يورو ، فإن الحصول على البطاقة الزرقاء لا ينبغي أن يمثل مشكلة ، من ناحية أخرى ، بالنسبة للرواتب بين 39،624 يورو و 50،800 يورو سيتم إجراء اختبار الأسبقية ، أي أنه إذا كان بإمكان ألماني أو أوروبي القيام بالمهمة نيابة عنك ، فلن تحصل على بطاقة زرقاء (تفضيل وطني أو مجتمعي).

الحقوق المرتبطة بالحصول على البطاقة الزرقاء

• البطاقة الزرقاء صالحة لمدة أقصاها 4 سنوات. إذا حصلت على CDD (قبل Arbeitsverhältnis) ، فإن البطاقة الزرقاء صالحة لمدة CDD الخاصة بك والتي نضيف إليها أربعة أشهر.
• يحق لك التقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة دائمة بعد 33 شهرًا من الإقامة في الدولة. يتم تقليل مدة الإقامة المطلوبة إلى 22 شهرًا فقط إذا تمكنت من إثبات أن لديك مستوى B1 على الأقل باللغة الألمانية – راجع قانون تصاريح الإقامة (AufenthG § 19a).
• يمكن لزوجة حامل البطاقة الزرقاء الإقامة في ألمانيا دون الحاجة إلى العمل ودون الحاجة إلى إثبات المهارات اللغوية باللغة الألمانية.
• بعد 18 شهرًا ، يتمتع حاملو البطاقة الزرقاء بحرية الهجرة إلى دول الاتحاد الأوروبي الأخرى.
• الحق في التدريب المهني والمساعدة الاجتماعية (RSA ، Hartz IV ، إلخ) غير معترف به او غير موجه لحاملي البطاقة الزرقاء.

المهن المعنية

منذ 1 يوليو 2013 مع إدخال Beschäftigungsverordnung (BeschV) ، تم إنشاء قائمة إيجابية (Positivliste) للمهن التي تعاني من نقص العمالة المصنفة من قبل Bundesland. بالنسبة لهذه المهن ، تم تخفيض شروط الدخل المطلوبة بشكل كبير (39624 يورو بدلاً من 50800 يورو).
الوظائف في نقص العمالة للأشخاص الحاصلين على مؤهلات التعليم العالي (Mangelberufe für Akademiker) تتعلق بشكل أساسي بالوظائف في ما يسمى بقطاعات MINT (الرياضيات وتكنولوجيا المعلومات والعلوم الطبيعية والتكنولوجيا). لذلك فإن الاقتصاد الألماني يجند كأولوية:

• المهندسين
• متخصصو تكنولوجيا المعلومات
• علماء الأحياء
• فيزيائيون
• علماء الرياضيات
• الأطباء

هناك أيضًا قائمة بالمهن الأقل مهارة. المهن التي يوجد فيها نقص في العمالة للعمال المتخصصين (Mangelberufe für Facharbeiter) تتعلق بشكل أساسي بالفنيين والحرفيين وطاقم التمريض ، إلخ. بالنسبة لهذا الأخير ، تنطبق شروط التدريب والدخل الأخرى من أجل الحصول على البطاقة الزرقاء.

تحديات الاندماج في سوق العمل

وفقًا لغرفة التجارة والصناعة الألمانية (Deutscher Industrie- und Handelskammertag) تسعى واحدة من كل خمس شركات ألمانية (واحدة من كل أربع شركات في الجنوب) إلى التوظيف من الخارج. هذه الحاجة للعمالة المؤهلة تهم خاصة الشركات الصغيرة والمتوسطة التي تعتبر حيوية الاقتصاد الألماني. في الواقع ، ليس لدى الكونسيرن الكبار صعوبة في توظيف العمالة الأجنبية لأنهم راسخون بالفعل في الخارج.

أيضًا ، إذا كانت مدينة مثل برلين تبدو جذابة للغاية بسبب طابعها الدولي ، مع العلم أنه من الأسهل بالتأكيد الاندماج في مدينة كبيرة متعددة الثقافات ، فهي مع ذلك في الشركات الصغيرة والمتوسطة في المدن الصغيرة في بافاريا أو من ولاية بادن فورتمبيرغ أن الحاجة إلى العمالة الأجنبية هي الأكثر إلحاحًا.

في الختام ، تجدر الإشارة إلى أنه مع تحرير شروط الحصول على البطاقة الزرقاء (خفض مستوى الراتب المطلوب ، والتخلي عن الشرط الأساسي المتعلق بمعرفة اللغة الألمانية ، وما إلى ذلك) ألمانيا ، هي دولة يُنظر إليها تقليديًا على أنها بصراحة صالحة للهجرة نجحة في إحداث تغيير جذري في الصورة واستقطاب القوى العاملة الماهرة التي يحتاجها اقتصادها. منذ عام 2013 ، احتلت البلاد المرتبة الثانية بين وجهات الهجرة العالمية ، بعد الولايات المتحدة مباشرة.